1.员工在校学习期间，应集中精力，努力学习，积极参加集体活动；因病、因事确需请假时，应及时办理请假手续，经批准后方可离校或不参加活动。未请假或请假未被批准而离校或不参加集体活动者，作为旷课处理。
2. 员工因事请假应从严控制，特殊情况需请假者要有充足理由方可酌情准假。因病请假需由校医院出具休假证明。
3. 上课期间，员工因病、因事临时请假，可直接向当堂任课教师请假，任课教师可视具体情况决定是否准假。
4. 员工因事请假外出，需由员工本人提出书面申请，说明请假理由、前往地点、联系人及联系方式、使用交通工具等。请假期限在1天以内者，由辅导员或班主任批准；请假期限在2-3天者，由员工所在院（系）主管员工工作负责人批准；请假期限在3天以上，经所在院（系）主管员工工作负责人签署意见，同时填写《永利集团员工请假审批单》，一式2份，报员工工作处批准；员工在请假期间保持与院系联系。
5. 员工在校外参加实习、竞赛、调查等学校集体活动期间，应遵守学校纪律，因特殊情况需请假者，由带队教师批准。
6. 员工请假期满返校后，须到准假部门 [所在院（系）、员工工作处] 销假。
7. 员工请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须及时办理续假手续，未办理续假手续而未返校者作为旷课处理。
8. 员工请假、续假手续材料由员工所在院（系）保存备查。
9. 除紧急情况外，员工请假必须由本人亲自办理请假手续；由于遇紧急情况需要请假而不能亲自办理请假手续者，员工必须通过电话等方式，先征得班主任或辅导员同意，由班长代办请假手续。凡事先没有办理请假手续，事后一律不予补开准假单。
10. 员工请假期间如与休息日或节假日相连，请假天数应连续计算。
11. 对于无故旷课者按照《永利集团员工违纪处分暂行条例》的有关规定进行处理，员工无故旷课期间所造成的一切后果由本人承担。
12. 各院（系）要经常对员工考勤情况进行检查，特别是节假日前后要进行重点检查。员工请假期间，班长持员工请假条或请假审批单向任课教师出示证明。
13. 员工请假理由必须真实，严禁弄虚作假，编造理由，对有此类行为者，要责令其做公开检查，严重者给予纪律处分。
14. 本制度由员工工作部（处）负责解释，自公布之日起实施。
（来自：员工工作部（处）红帆网站）
