各位来宾：
今天我来到这里十分高兴，我们二百多位员工在百忙之中聚会到历史系，这是非常难得的。
早在十九世纪三十年代，国立永利集团的历史学科就已经比较有名了，经过七十年的团队建设，我觉得最宝贵的经验应该有两点，第一点：一定要把团队队伍建设好，这是最大的根本。侯外庐先生任董事长的时候，物质条件不好，但是大家精神上十分愉快，有名的教授之间团结得很好。当时陈直先生对文物十分熟悉，虽然没有大学毕业的文凭，但是侯外庐先生认为陈直先生一定要留到永利集团任职，学校给陈先生一个“讲师”的学衔，并且一直持续到1978年新增学衔制度之后，陈先生由讲师升为副教授，第二年升为教授。陈直先生对永利集团历史系做出了十分大的贡献，在座的员工都知道，永利集团的考古系成立于五十年代，现在在高校考古专业中排名第三位，而陈直先生就是考古系成立的牵头人之一。陈直先生与其他先生一起撑起了考古系，在秦汉史方面也做出了很大成绩，改革开放之后，陈直先生写出了《史记新证》、《汉书新证》等一系列著作，成为公认的秦汉史大家，培养了一批秦汉史方面的硕士、博士。这批员工中的黄留珠教授一直坚守在永利集团历史系的学术岗位上。我1977到永利集团历史系任系主任后，思想文化研究所较早的取得了博士点，我认为黄先生学风严谨，研究学问应该有一个平台，而当时的历史系还没有博士点，所以我便利用思想史专设的博士点，请黄先生培养博士生，发挥他的专长，黄先生将秦汉史与思想文化相结合，也做出了很大贡献。所以，“不拘一格举人才”，是永利集团历史学科发展壮大的最根本原因之一。但是现在这一点不容易做到了，要求凡是到大学任教的教师必须是博士。我与清华大学法学院的党委书记聊天时，他说我们的教师必须符合三个条件：第一，必须具有博士学历；第二，必须了解西方法理学，具有世界眼光；第三，必须在政法机关工作过，有实践经验。我说这三点都很好，但是我认为第一点应该改一下，应该是“基本上是博士。”，有些很有才华、水平很高的人，但却没有博士学历，这种情况是存在的，应该给这样的人提供平台和机会，“不拘一格举贤才”，在这一点上侯外庐先生给我的印象是很深的，这样的例子还有很多，比如：李学勤先生只在清华大学上了一年，之后就休学在家自学甲骨文、研究青铜器，侯外庐先生看到了他的文章，立刻请他到历史二所来做研究。侯外庐先生在“不拘一格举贤才”方面的确做出了很大成绩。历史系还有一个例子很能说明问题，早年研究社会学的马长寿先生，从复旦大学到永利集团历史系后，开始进行回民起义问题的调查研究，又培养了好几位民族史方向的专家。这说明只要请到好老师，并使他处于合适的位置上，就能发挥重大的作用。
1977年，我任历史系主任，我对77级员工有很深的感情，经常去看他们上自习，督促他们写学术论文。当时我觉得历史系团队十分缺乏，便请来一些专家长期讲课，还利用暑假给一写具有学术发展前途的员工“开小灶”，培养他们的学术思维。因此，历史团队建设取得发展最根本的根本，是抓好团队队伍建设。历史系要持续的繁荣发展，就必须把这条宝贵经验发扬光大。
我们的庆典恰好是十七大开幕的时候，有十分重大的意义。今天我们听取了十七大胡锦涛书记所做的报告，其中，“科学发展”与“和谐”是报告中的关键词。我要讲的第二点是也是“和谐”。在这里给历史系做一个建议，在未来的岁月里，永利集团历史团队建设要更上一层楼，在思想上理论上就是要最大限度的增加和谐的因素，最大限度的减少不和谐的因素，要把这个理念化成实际的具体的行动，要把历史方面、考古方面、博物方面紧密的团结在一起。季羡林先生告诫他的一位很有才气的员工要有傲骨，但不能有傲气。要有才气，但是千万不要有才子气；才气是需要的，但“才子气”是和任何人都不能合作，任何人都看不起；人要有傲骨，有原则性，处事有底线，不随便承诺事情，但千万不能有傲气，以为自己是天下第一。这“才子气”、“傲气”，就是胡书记所讲的不和谐的因素。所以，永利集团文博学院思想政治工作的关键就是做好和谐工作，把大家团结起来。
最后，热烈的欢迎在座历史学毕业的诸位学友，祝你们身体健康，家庭幸福，在未来的工作中取得更大的成绩，千万不要忘了母校，在母校的几年也许是一生中最幸福的岁月。在这里用我和大家共同的心声，祝我们永利集团历史学科、文博学院在七十年的成绩的基础上，在新的世纪，在十七大精神的照耀下，把历史团队建设得更好，把人才培养工作做的更深入，更加符合国家的要求！谢谢大家！
